Lavoro

La presente Circolare analizza le principali novità del DLgs. 7.5.2026 n. 96, in vigore dal 7.6.2026, con il quale è stata data attuazione alla direttiva UE 10.5.2023 n. 970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
In particolare, vengono analizzati gli aspetti riguardanti:
– l’ambito applicativo delle nuove disposizioni;
– le nozioni di “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore”;
– la trasparenza retributiva prima dell’assunzione;
– la trasparenza retributiva nel corso del rapporto di lavoro;
– il diritto del lavoratore all’informazione sui livelli retributivi medi;
– gli obblighi di rendicontazione in capo al datore di lavoro;
– la tutela giudiziaria dei diritti derivanti dalle nuove disposizioni;
– le sanzioni in caso di accertamento di discriminazioni in violazione delle nuove disposizioni.

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La presente Circolare analizza le principali novità del DL 30.4.2026 n. 62, con il quale sono state previste numerose disposizioni urgenti in materia di lavoro e di incentivi all’occupazione (c.d. “decreto Lavoro”).
In particolare, vengono analizzate le novità riguardanti:
– l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, per tutto il 2026, di donne, di giovani e nella ZES unica per il Mezzogiorno;
– l’esonero contributivo per la trasformazione dei rapporti di lavoro a termine in rapporti di lavoro a tempo indeterminato;
– l’esonero contributivo in favore delle aziende in possesso delle certificazioni per conciliare famiglia e lavoro;
– l’introduzione della nozione di “salario giusto”, che deve essere rispettato per beneficiare delle suddette agevolazioni;
– le disposizioni volte a favorire il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro e assicurare continuità alla tutela economica dei lavoratori;
– l’obbligo di indicare il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, sia in fase di avvio del rapporto di lavoro, sia nella busta paga;
– le misure di prevenzione e di contrasto del “caporalato digitale”;
– i nuovi obblighi informativi per le piattaforme digitali e il rafforzamento delle tutele in favore dei rider;
– l’estensione dell’ambito applicativo dell’imposta sostitutiva del 5% sulle mance;
– la proroga del versamento al Fondo di Tesoreria INPS delle quote di TFR maturate nel primo semestre 2026, in relazione ai nuovi datori di lavoro obbligati.

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La presente Circolare esamina le disposizioni per promuovere la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese, contenute nella L. 15.5.2025 n. 76.
In particolare, vengono analizzate:
– la “partecipazione gestionale” dei lavoratori, a seconda del modello di amministrazione e controllo adottato dalla società (tradizionale, monistico o dualistico);
– la “partecipazione economica e finanziaria”, ossia la partecipazione dei lavoratori ai profitti e ai risultati dell’impresa, anche tramite forme di partecipazione al capitale, tra cui l’azionariato;
– le agevolazioni fiscali previste per il 2025 in relazione alla distribuzione di utili ai dipendenti;
– la “partecipazione organizzativa”, ossia il coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative alle varie fasi produttive e organizzative della vita dell’impresa;
– la “partecipazione consultiva”, mediante l’espressione di pareri e proposte sul merito delle decisioni che l’impresa intende assumere.

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La presente Circolare esamina la “super deduzione” del costo del personale assunto a tempo indeterminato, di cui all’art. 4 del DLgs. 30.12.2023 n. 216 e al DM 25.6.2024, alla luce della proroga disposta dalla legge di bilancio 2025 e dei chiarimenti emanati dall’Agenzia delle Entrate.
In particolare, vengono analizzati:
– i datori di lavoro che possono beneficiare della “super deduzione”;
– le condizioni per accedere all’agevolazione;
– il costo del lavoro rilevante per la “super deduzione”;
– la misura della “super deduzione”;
– le modalità di utilizzo dell’agevolazione;
– gli effetti ai fini degli acconti IRPEF/IRES.

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La presente Circolare esamina le principali novità del DL 16.9.2024 n. 131 conv. L. 14.11.2024 n. 166, contenente disposizioni per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano (c.d. DL “salva infrazioni UE”).
In particolare, vengono analizzati:
– il recupero dell’ICI per gli anni dal 2006 al 2011 nei confronti degli enti non commerciali con attività commerciali;
– la rilevanza ai fini IVA dei distacchi e prestiti di personale;
– l’indennità risarcitoria per i lavoratori in caso di abuso dei contratti a termine;
– le nuove sanzioni per il datore di lavoro in materia di locazione di alloggi a lavoratori stranieri.

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