Lavoro

La presente Circolare esamina le disposizioni per promuovere la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese, contenute nella L. 15.5.2025 n. 76.
In particolare, vengono analizzate:
– la “partecipazione gestionale” dei lavoratori, a seconda del modello di amministrazione e controllo adottato dalla società (tradizionale, monistico o dualistico);
– la “partecipazione economica e finanziaria”, ossia la partecipazione dei lavoratori ai profitti e ai risultati dell’impresa, anche tramite forme di partecipazione al capitale, tra cui l’azionariato;
– le agevolazioni fiscali previste per il 2025 in relazione alla distribuzione di utili ai dipendenti;
– la “partecipazione organizzativa”, ossia il coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative alle varie fasi produttive e organizzative della vita dell’impresa;
– la “partecipazione consultiva”, mediante l’espressione di pareri e proposte sul merito delle decisioni che l’impresa intende assumere.

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La presente Circolare esamina la “super deduzione” del costo del personale assunto a tempo indeterminato, di cui all’art. 4 del DLgs. 30.12.2023 n. 216 e al DM 25.6.2024, alla luce della proroga disposta dalla legge di bilancio 2025 e dei chiarimenti emanati dall’Agenzia delle Entrate.
In particolare, vengono analizzati:
– i datori di lavoro che possono beneficiare della “super deduzione”;
– le condizioni per accedere all’agevolazione;
– il costo del lavoro rilevante per la “super deduzione”;
– la misura della “super deduzione”;
– le modalità di utilizzo dell’agevolazione;
– gli effetti ai fini degli acconti IRPEF/IRES.

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La presente Circolare esamina le principali novità del DL 16.9.2024 n. 131 conv. L. 14.11.2024 n. 166, contenente disposizioni per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano (c.d. DL “salva infrazioni UE”).
In particolare, vengono analizzati:
– il recupero dell’ICI per gli anni dal 2006 al 2011 nei confronti degli enti non commerciali con attività commerciali;
– la rilevanza ai fini IVA dei distacchi e prestiti di personale;
– l’indennità risarcitoria per i lavoratori in caso di abuso dei contratti a termine;
– le nuove sanzioni per il datore di lavoro in materia di locazione di alloggi a lavoratori stranieri.

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