Author: Emvas

La presente Circolare analizza le principali novità del DLgs. 7.5.2026 n. 96, in vigore dal 7.6.2026, con il quale è stata data attuazione alla direttiva UE 10.5.2023 n. 970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
In particolare, vengono analizzati gli aspetti riguardanti:
– l’ambito applicativo delle nuove disposizioni;
– le nozioni di “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore”;
– la trasparenza retributiva prima dell’assunzione;
– la trasparenza retributiva nel corso del rapporto di lavoro;
– il diritto del lavoratore all’informazione sui livelli retributivi medi;
– gli obblighi di rendicontazione in capo al datore di lavoro;
– la tutela giudiziaria dei diritti derivanti dalle nuove disposizioni;
– le sanzioni in caso di accertamento di discriminazioni in violazione delle nuove disposizioni.

Read more

La presente Circolare analizza le principali novità del DL 30.4.2026 n. 62, con il quale sono state previste numerose disposizioni urgenti in materia di lavoro e di incentivi all’occupazione (c.d. “decreto Lavoro”).
In particolare, vengono analizzate le novità riguardanti:
– l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, per tutto il 2026, di donne, di giovani e nella ZES unica per il Mezzogiorno;
– l’esonero contributivo per la trasformazione dei rapporti di lavoro a termine in rapporti di lavoro a tempo indeterminato;
– l’esonero contributivo in favore delle aziende in possesso delle certificazioni per conciliare famiglia e lavoro;
– l’introduzione della nozione di “salario giusto”, che deve essere rispettato per beneficiare delle suddette agevolazioni;
– le disposizioni volte a favorire il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro e assicurare continuità alla tutela economica dei lavoratori;
– l’obbligo di indicare il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, sia in fase di avvio del rapporto di lavoro, sia nella busta paga;
– le misure di prevenzione e di contrasto del “caporalato digitale”;
– i nuovi obblighi informativi per le piattaforme digitali e il rafforzamento delle tutele in favore dei rider;
– l’estensione dell’ambito applicativo dell’imposta sostitutiva del 5% sulle mance;
– la proroga del versamento al Fondo di Tesoreria INPS delle quote di TFR maturate nel primo semestre 2026, in relazione ai nuovi datori di lavoro obbligati.

#DECRETOLAVORO #DL62_2026 #INCENTIVIOCCUPAZIONE #ESONEROCONTRIBUTIVO #ASSUNZIONI2026 #DONNEEGIOVANI #ZESMEZZOGIORNO #SALARIOGIUSTO #CONTRATTICOLLETTIVI #BUSTAPAGA #CAPORALATODIGITALE #RIDER #MANCE #TFR #FONDOTESORERIAINPS Read more